Teamontwikkeling

Samen met je team werken aan een beter resultaat. Daar draait teamontwikkeling kort samengevat om. MetMariekeMouwe kan je daar bij helpen. Voordat we aan de slag gaan, is het belangrijk om gezamenlijk een paar vragen te stellen: zijn we eigenlijk wel een team? En wat betekent dat precies? En wat voor team zouden we eigenlijk willen zijn? Meestal betekent de vraag stellen al direct het antwoord geven. Elk team maakt een bepaalde ontwikkeling door. Sommige teams worden succesvol terwijl andere teams blijven steken in hun ontwikkeling. Teamontwikkeling versterkt allerlei soorten teams en haalt het beste in de individuele mensen naar boven.

Geen standaard aanpak

Niet één team is hetzelfde. Juist omdat de combinatie van mensen waaruit de teams bestaan zo verschillend is, kan de aanpak voor teamontwikkeling nooit standaard zijn. Hoewel ik gebruik maak van een aantal standaardmodellen en theorieën, is geen enkel traject hetzelfde gebleken. Teamontwikkeling houdt voor sommige teams in dat er eindelijk aandacht komt voor wat de teamleden bij elkaar brengt en houdt, terwijl andere teams een efficiencyslag kunnen maken zodat ze gezamenlijk beter gaan presteren. Er is dus geen recept te geven voor de ontwikkeling van jouw team. Maatwerk is belangrijk tijdens teamontwikkeling. MetMariekeMouwe houdt dan ook van een persoonlijke aanpak en luistert goed naar wat jullie willen.

Verschillende categorieën

De verschillende teams kunnen we wel indelen in een aantal categorieën. Ik maak onderscheid tussen een startend team, een zelfsturend team en een managementteam. Een startend team heeft vooral behoefte aan kennismaken met elkaar. Met wie ga ik samenwerken en wat heeft iedereen in zijn mars? Belangrijk in deze fase is het helder krijgen van een gezamenlijk doel. Ook teams waarin mensen al langer samenwerken kunnen toch in deze categorie vallen. Bijvoorbeeld omdat de samenwerking niet goed van de grond komt of omdat er veel mensen weer komen of gaan. Daarnaast heb je de categorie zelfsturend team. Dit vergt weer een andere aanpak want de leden van dit team weten goed wat ze aan elkaar hebben en geven samen sturing. Als laatste categorie heb je het managementteam. Er is geen standaard recept voor begeleiding van dit team. Soms hoeft alleen de manier van samenwerking maar versterkt te worden en in andere gevallen is er meer nodig. Om echt te weten wat het beste is voor jouw team, gaan we samen kijken naar de samenstelling.

Contact

Wil je meer weten over teamontwikkeling? Neem dan contact op MetMariekeMouwe. Ik vertel je graag meer over wat ik doe en wat de mogelijkheden zijn voor jouw team.

Contact