Werk je liever alleen of graag samen?
Het plaatje dat je hiernaast ziet, komt uit een set ‘briefingcards – show and tell’. Ik gebruik deze set veel in teamtrainingen en als deelnemers mogen kiezen is deze kaart vaak favoriet. De meest gebruikelijke associatie is dat deze skydivers bezig zijn een team te vormen met elkaar. Ze houden elkaar vast en reiken uit naar de anderen die nog bij hun cirkel gaan horen. Dat is hoe we het graag willen: iedereen is welkom en met elkaar vormen we een sterk geheel.
Een heel andere interpretatie hoorde ik van een gedesillusioneerd teamlid: de losse skydivers hebben zich net van de groep los gemaakt, en zijn helemaal niet van plan zich aan het geheel te committeren. Zij bewegen weg van de groep.
Het mooie van een plaatje is, dat het allebei waar kan zijn en dat wat je interpreteert een goede aanleiding is voor een gesprek. In teams is dat gesprek nodig. Daarbij kan een onafhankelijke gesprekspartner erg helpen, omdat die het team van buitenaf bekijkt en echt alle spelers in beeld kan krijgen.
In de afgelopen jaren heb ik met veel verschillende teams dit soort gesprekken gevoerd. Het is bijzonder om te merken dat alleen al het feit dat ieder in vertrouwen het eigen perspectief op het team kan vertellen, tot een verbetering in de sfeer kan leiden. Als ik na deze individuele gesprekken een teamscan maak en met het team bespreek wat ik denk dat de grootste verbetering zou kunnen opleveren, is er opluchting en kunnen teamleden praktisch aan de slag.
Ik moet denken aan wat het plaatje van de skydivers ook kan laten zien: ze zijn bezig om elkaar los te laten. Wellicht om een nieuwe cirkel te vormen, die ruimte tussen hen laat. Daarmee kan letterlijk bewegingsruimte ontstaan. In dit geval is die zeker nodig: ze moeten tenslotte wel veilig kunnen landen!
Ben je benieuwd of de teamscan wat voor jouw team is of wil je meer informatie over wat de teamscan precies inhoudt, lees dan verder bij Tijd voor een teamscan
Of neem direct contact met me op om te bespreken wat ik voor jouw team kan betekenen.
