Coaching
Je hebt je vraag misschien nog niet helemaal helder, maar je weet al wel, dat je een professionele gesprekspartner zoekt. In een kennismakingsgesprek van een half uur, bespreken we wat jouw behoefte is. We kunnen dan ook meteen merken of het voldoende klikt. Als dat zo is, maak ik een verslag van het gesprek en doe een voorstel voor de aanpak. Spreekt dat jou aan, dan kunnen we van start. Je kunt hieronder nog verder lezen bij de verschillende aandachtsgebieden of Ontdek meteen wat er mogelijk is
Leiderschap
Als beginnend leidinggevende, ervaar je het dilemma tussen de wensen van het team en de eisen van de managementorganisatie . In een coachtraject onderzoeken we hoe je regie voert, zonder dat je jezelf daarbij geweld aan doet. Een coachtraject van 5-8 gesprekken is een goede start.
Begeleid je een team of teams in een verandertraject dan worden verschillende stijlen van leidinggeven van je gevraagd. Snel schakelen is een must. In een coachtraject word je je bewust van de momenten waarop je keuzes maakt, en hoe je invloed uitoefent op de verschillende niveaus in de organisatie. Een coachtraject van 8-10 gesprekken is hiervoor geschikt.
Persoonlijke ontwikkeling
Je merkt dat wat je altijd hebt gedaan, niet meer klopt. Misschien is de situatie veranderd. Het kan ook zijn dat je steeds tegen dezelfde lastige onderwerpen aanloopt, of in relaties in dezelfde valkuil stapt.
Je wilt in ieder geval weten hoe dat komt en inzicht hebben in wie je bent, zodat je betere keuzes kunt maken. In een coachtraject onderzoeken we patronen en manieren die beter bij je passen. De focus ligt op gedrag. Je probeert uit wat we bespreken en ervaart wat voor jou het beste werkt.
Afhankelijk van je vraag is een coachtraject van 5-8 gesprekken voldoende om met meer zelfbewustzijn verder te kunnen.
Werkgerelateerde vraag
Is de tijd dat je energiek naar je werk ging en energiek weer thuis kwam lang geleden? Zijn er problemen in de communicatie met je collega's? Lukt het niet om op tijd 'nee' te zeggen en je werk goed te plannen?
Als dit bij jou zo is, dan is het inderdaad tijd voor een aantal goede gesprekken. Daarmee voorkom je uitval en kun je gerichter nadenken over wat jij belangrijk vindt in je werk. Je krijgt duidelijk waar ‘m de schoen wringt en welke vaardigheden je in kunt zetten om je beter te voelen.
Meestal zijn 5 tot 8 gesprekken voldoende om de nodige stappen te kunnen zetten.
Methode
Mijn manier van werken is betrokken, resultaatgericht en duidelijk. Ik denk graag creatief met je mee, confronteer waar nodig en gebruik humor als dat fijner is. De structuur van het Bewustzijnswiel gebruik ik als handvat, zodat je de vertaling van wens naar werkelijk bewust kunt maken. We bespreken casuïstiek uit jou praktijk en waar het kan spelen we situaties uit.
Annelijne Verburgt en Zoë Vondenhoff (beleidsadviseurs internationalisering bij Avans Hogeschool)zeggen hierover:
"Tijdens het traject hebben we specifieke situaties ingebracht. Het uitdenken daarvan was praktisch en hands-on. Marieke biedt ruimte om te oefenen door een rol aan te nemen en gedrag uit te laten proberen. Daarbij maakt het niet uit of het helemaal fout gaat. Er is veel veiligheid om te onderzoeken wat werkt. Daarnaast denkt Marieke mee in situaties en biedt een ander perspectief. Dat zorgt voor een nuttige reality-check."
Investering
Voor de coachtrajecten met een vast aantal gesprekken geldt een standaard starttarief variërend van €1275 (5 gesprekken van 1-1,5 uur) tot €2500 (8 gesprekken van 1-1,5 uur).
Ben je benieuwd of ik voor jou de geschikte gesprekspartner ben, neem contact op en we plannen een vrijblijvend intakegesprek.
Stuur mij direct een mail